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• PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Por clima organizacional entende-se a atmosfera psicológica característica que existe em cada organização, podendo referir-se ao ambiente humano dentro de um departamento, de uma seção ou de uma secretaria. O termo “Clima Organizacional” faz referência aos aspectos internos da organização. O clima organizacional depende da estrutura da organização, da cultura, das oportunidades de participação pessoal, do significado do trabalho, da escolha da equipe, do estilo de liderança, da avaliação e remuneração da equipe, política da organização, e acima de tudo de sua missão, onde as pessoas inseridas estejam suficientemente comprometidas para o seu desenvolvimento e realização dentro da Instituição.

O Clima Organizacional é definido como a soma das percepções dos indivíduos que trabalham em uma organização. Sendo que este estado de ânimo coletivo influenciará a conduta dos empregados. O Clima Organizacional em geral é medido através de questionários de pesquisa que avaliam a percepção dos colaboradores internos, considerando diversas dimensões. Desta forma, a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta de pesquisa, ou seja, de estudo de diagnóstico e de promoção de mudanças.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A avaliação psicológica é um procedimento exclusivo do psicólogo e analisa aspectos emocionais, comportamentais e de personalidade, integrando informações de saúde e laborais para compor o perfil do empregado. Ferramenta muito utilizada em processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal. A avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar os indivíduos, para a determinada função, os diversos processos psicológicos que compõe o indivíduo, sendo o psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer esta função. O sigilo profissional na confecção de laudos torna-se um fator de responsabilidade e ética na avaliação psicológica.
Alguns instrumentos utilizados na Avaliação Psicológica são:
• Entrevista;
• Testes e inventários (validados pelo Conselho Federal de Psicologia);
• Dinâmicas de grupo e outros.